六西格玛 在实施过程中,需要对经过认证的专业人员进行分级,以类似武术的彩色 “腰带 ”表示。主要角色包括:黑带大师,负责指导和培训;黑带,负责领导复杂的改进项目;绿带,负责领导较小的项目,这是他们日常职责的一部分;黄带,接受基本培训并参与项目团队。.

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六西格玛 在实施过程中,需要对经过认证的专业人员进行分级,以类似武术的彩色 “腰带 ”表示。主要角色包括:黑带大师,负责指导和培训;黑带,负责领导复杂的改进项目;绿带,负责领导较小的项目,这是他们日常职责的一部分;黄带,接受基本培训并参与项目团队。.
基于腰带的角色结构是六西格玛组织实施的一个关键特征。它为质量改进专业人员创建了清晰的等级制度和职业发展路径。最上层是 "冠军 "或 "发起人",他们通常是高级管理人员,负责选择项目和消除组织障碍。黑带大师是内部专家,充当低级黑带的教练、导师和培训师。他们确保六西格玛在整个组织内的一致应用。黑带是主要的项目负责人,全职执行复杂的跨职能六西格玛项目。他们需要深厚的统计知识和项目管理技能。绿带是接受过六西格玛培训的员工,他们在自己的职能领域内兼职执行六西格玛项目。黄带接受基本的六西格玛意识培训,通常在项目团队中担任主题专家。这种结构化的系统可确保各级人员都能获得专业知识,并确保六西格玛方法深入公司文化,而不是作为一种外围活动。.
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