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Sistema de cinturones Six Sigma

1990
Sesión de formación corporativa sobre el sistema Six Sigma Belts con profesionales dedicados a la mejora de procesos.

(Imagen generada únicamente con fines ilustrativos)

Seis Sigma implementation involves a hierarchy of certified professionals, designated by colored “belts” similar to martial arts. Key roles include Master Black Belts, who mentor and train; Black Belts, who lead complex improvement projects; Green Belts, who lead smaller projects as part of their regular duties; and Yellow Belts, who have basic training and participate on project equipos.

La estructura de roles basada en cinturones es una característica clave de la implantación organizativa de Seis Sigma. Crea una jerarquía clara y una trayectoria profesional para los profesionales de la mejora de la calidad. En la cima están los Campeones o Patrocinadores, normalmente altos directivos que seleccionan proyectos y eliminan barreras organizativas. Los Master Black Belts son expertos internos que actúan como entrenadores, mentores y formadores de los niveles inferiores. Garantizan la aplicación coherente de Seis Sigma en toda la organización. Los Black Belts son los principales jefes de proyecto, dedicados a tiempo completo a la ejecución de proyectos Six Sigma complejos e interfuncionales. Requieren profundos conocimientos estadísticos y habilidades de gestión de proyectos. Los Cinturones Verdes son empleados que han recibido formación en Seis Sigma pero que la aplican a tiempo parcial a proyectos dentro de su propia área funcional. Los Yellow Belts reciben formación básica sobre Six Sigma y a menudo actúan como expertos en la materia en equipos de proyecto. Este sistema estructurado garantiza que la experiencia esté disponible en todos los niveles y que la metodología esté profundamente arraigada en la cultura de la empresa, en lugar de ser una actividad periférica.

UNESCO Nomenclature: 5312
- Ciencias de la gestión

Tipo

Sistema abstracto

Ruptura

Incremental

Uso

Uso generalizado

Precursores

  • sistemas de clasificación de artes marciales (dan/kyu)
  • Sistemas de gremios con niveles de aprendiz, oficial y maestro
  • estructuras de rango militar
  • modelos de certificación profesional (por ejemplo, en contabilidad o ingeniería)

Aplicaciones

  • programas de capacitación y desarrollo corporativo
  • Estructuración del equipo de gestión de proyectos
  • organización del departamento de garantía de calidad
  • Servicios de consultoría para la mejora de procesos de negocio
  • Trayectoria profesional para profesionales de calidad

Patentes:

NA

Ideas para posibles innovaciones

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Relacionado con: cinturones six sigma, cinturón negro, cinturón verde, maestro cinturón negro, cinturón amarillo, gestión de la calidad, funciones del proyecto, certificación, estructura organizativa, personal.

Contexto histórico

Sistema de cinturones Six Sigma

1980
1980
1986
1990
1992
1995
1995
1970
1980
1983
1990
1992
1994
1995
2000

(Si la fecha es desconocida o no es relevante, por ejemplo "mecánica de fluidos", se proporciona una estimación redondeada de su aparición notable)

Invención, innovación y principios técnicos relacionados.

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