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六西格玛带系统

1990
与从事流程改进工作的专业人员一起参加关于六西格玛带系统的企业培训课程。.

(图片仅供参考)

六西格玛 implementation involves a hierarchy of certified professionals, designated by colored “belts” similar to martial arts. Key roles include Master Black Belts, who mentor and train; Black Belts, who lead complex improvement projects; Green Belts, who lead smaller projects as part of their regular duties; and Yellow Belts, who have basic training and participate on project 团队.

基于腰带的角色结构是六西格玛组织实施的一个关键特征。它为质量改进专业人员创建了清晰的等级制度和职业发展路径。最上层是 "冠军 "或 "发起人",他们通常是高级管理人员,负责选择项目和消除组织障碍。黑带大师是内部专家,充当低级黑带的教练、导师和培训师。他们确保六西格玛在整个组织内的一致应用。黑带是主要的项目负责人,全职执行复杂的跨职能六西格玛项目。他们需要深厚的统计知识和项目管理技能。绿带是接受过六西格玛培训的员工,他们在自己的职能领域内兼职执行六西格玛项目。黄带接受基本的六西格玛意识培训,通常在项目团队中担任主题专家。这种结构化的系统可确保各级人员都能获得专业知识,并确保六西格玛方法深入公司文化,而不是作为一种外围活动。.

UNESCO Nomenclature: 5312
- 管理科学

类型

抽象系统

中断

递增

用法

广泛使用

前体

  • 武术段位制度(段位/级)
  • 有学徒、熟练工和大师级别的行会系统
  • 军衔结构
  • 专业认证模式(例如会计或工程)

应用程序

  • 企业培训和发展计划
  • 项目管理团队结构
  • 品保部组织机构
  • 业务流程改进咨询服务
  • 质量专业人员的职业规划

专利:

NA

潜在创新理念

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相关内容: 六西格玛带、黑带、绿带、黑带大师、黄带、质量管理、项目角色、认证、组织结构、人员。.

历史背景

六西格玛带系统

1980
1980
1986
1990
1992
1995
1995
1970
1980
1983
1990
1992
1994
1995
2000

(如果日期未知或不相关,例如“流体力学”,则提供其显著出现的近似估计)

相关发明、创新和技术原理

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