Eine Methode zur Leistungsverbesserung, die sich darauf konzentriert, eine Organisation als adaptives System zu betrachten und die Leistung auf drei Ebenen zu managen: Organisation, Prozess und Job/Performer.

Zielsetzung:
Eine Methode zur Leistungsverbesserung, die sich darauf konzentriert, eine Organisation als adaptives System zu betrachten und die Leistung auf drei Ebenen zu managen: Organisation, Prozess und Job/Performer.
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