प्रिडेटरी प्राइसिंग

5S एक कार्यस्थल संगठन विधि है जो पांच जापानी शब्दों की सूची का उपयोग करती है: सीरी (Sort), सेइटॉन (Set in Order), सीसो (Shine), सीकेत्सू (Standardize), और शित्सुके (Sustain)। इस प्रणाली का उद्देश्य प्रभावशीलता के लिए एक कार्यक्षेत्र को व्यवस्थित करके दक्षता में सुधार और कचरे को खत्म करना है। यह काइज़ेन और लीन मैन्युफैक्चरिंग का एक मूलभूत घटक है, जो सुधार के लिए आवश्यक स्थिर वातावरण बनाता है।

रिलेशनशिप मार्केटिंग एक रणनीतिक दृष्टिकोण है जो व्यक्तिगत लेन-देन से ध्यान हटाकर दीर्घकालिक ग्राहक वफादारी और जुड़ाव बनाने पर केंद्रित है। यह अल्पकालिक बिक्री लक्ष्यों के बजाय ग्राहक प्रतिधारण, संतुष्टि और आजीवन मूल्य पर जोर देता है। प्रमुख युक्तियों में ग्राहक संबंध प्रबंधन (CRM) प्रणाली, लॉयल्टी कार्यक्रम और व्यक्तिगत संचार शामिल हैं, जिसका उद्देश्य ब्रांड और ग्राहक के बीच एक मजबूत, भावनात्मक संबंध बनाना है।

बिचौलियों का उन्मूलन एक आर्थिक प्रक्रिया है जिसमें आपूर्ति श्रृंखला से बिचौलियों को हटा दिया जाता है, जिससे उत्पादकों को सीधे उपभोक्ताओं से जोड़ा जाता है। DTC संदर्भ में, इसका अर्थ है पारंपरिक थोक विक्रेताओं, वितरकों और भौतिक खुदरा विक्रेताओं को बायपास करना। यह संरचनात्मक परिवर्तन ब्रांडों को लाभ मार्जिन प्राप्त करने की अनुमति देता है जो अन्यथा बिचौलियों के पास जाएंगे, साथ ही अपने उत्पाद की यात्रा और बाजार में प्रस्तुति पर सीधा नियंत्रण भी प्राप्त होता है।

कार्य विभाजन संरचना (कभी-कभी WBS संक्षिप्त) एक प्रमुख परियोजना डिलिवरेबल है जो टीम के काम को प्रबंधनीय अनुभागों में व्यवस्थित करती है। यह परियोजना का चरणों, डिलिवरेबल्स और कार्य पैकेजों में एक पदानुक्रमित और वृद्धिशील अपघटन है। WBS एक वृक्ष संरचना है जो एक उद्देश्य, जैसे कि एक कार्यक्रम, परियोजना या अनुबंध को प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रयास के उपखंड को दर्शाती है।

विपणन में एक मूलभूत मॉडल, 4P ढांचा उन प्रमुख तत्वों को वर्गीकृत करता है जिनका एक व्यवसाय अपने ब्रांड या उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए उपयोग करता है। इसमें उत्पाद (वस्तु या सेवा), मूल्य (उपभोक्ता के लिए लागत), स्थान (जहां यह बेचा जाता है), और प्रचार (विज्ञापन और बिक्री गतिविधियां) शामिल हैं। उपभोक्ता मांग को प्रभावित करने के लिए इन चार चरों को कंपनी द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

आदर्श अंतिम परिणाम (IFR) TRIZ में एक मूल अवधारणा है जो किसी समस्या के अंतिम, पूर्ण समाधान को परिभाषित करती है, वर्तमान बाधाओं या संसाधनों से स्वतंत्र। इसे आमतौर पर "प्रणाली (या तत्व) स्वयं अपने अस्तित्व के बिना आवश्यक कार्य करता है" के रूप में सूत्रबद्ध किया जाता है। यह मानसिक उपकरण समस्या-समाधानकर्ताओं को मनोवैज्ञानिक जड़ता को दूर करने और रूप के बजाय कार्य पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

परियोजना प्रबंधन त्रिभुज, जिसे ट्रिपल बाधा या आयरन त्रिभुज के रूप में भी जाना जाता है, एक परियोजना के प्रबंधन में निहित बाधाओं का एक मॉडल है। यह बताता है कि कार्य की गुणवत्ता परियोजना के बजट (लागत), समय-सीमा (समय) और दायरे से बाधित होती है। गुणवत्ता और संतुलन बनाए रखने के लिए एक बाधा में परिवर्तन से दूसरों में परिवर्तन आवश्यक हो जाता है।

काइज़ेन एक जापानी शब्द है जिसका अर्थ है "बेहतर के लिए बदलाव" या "निरंतर सुधार"। यह लीन मैन्युफैक्चरिंग का एक मूल दर्शन है जो प्रक्रियाओं में सुधार और कचरे को खत्म करने के लिए छोटे, चल रहे, सकारात्मक बदलाव करने पर केंद्रित है। काइज़ेन में सभी कर्मचारी शामिल होते हैं, वरिष्ठ प्रबंधन से लेकर असेंबली लाइन के श्रमिकों तक, एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देना जहां हर कोई सुधारों का सुझाव देने और उन्हें लागू करने के लिए सशक्त हो।

एक "ब्लॉकबस्टर दवा" एक फार्मास्युटिकल उत्पाद है जो अपने निर्माता के लिए वार्षिक बिक्री में $1 बिलियन से अधिक उत्पन्न करता है। इस व्यवसाय मॉडल ने ऐतिहासिक रूप से फार्मास्युटिकल उद्योग को संचालित किया है, जो पेटेंट-संरक्षित राजस्व को अधिकतम करने के लिए सामान्य, पुरानी स्थितियों पर अनुसंधान और विकास (R&D) पर ध्यान केंद्रित करता है। यह राजस्व नई दवाओं के लिए आगे के R&D को वित्तपोषित करता है, जिससे नवाचार और उच्च मुनाफे का एक चक्र बनता है।

गेमबा (現場) जापानी शब्द है जिसका अर्थ है 'वास्तविक स्थान।' प्रबंधन में, यह उस जगह को संदर्भित करता है जहां मूल्य बनाया जाता है, जैसे कि कारखाने का फर्श। गेमबा काइज़न का सिद्धांत है कि प्रक्रिया का निरीक्षण करने, श्रमिकों के साथ जुड़ने और दूरस्थ कार्यालय से नहीं, बल्कि सीधे स्रोत पर सुधार के अवसरों की पहचान करने के लिए गेमबा जाना चाहिए।

सिक्स सिग्मा के कार्यान्वयन में प्रमाणित पेशेवरों का एक पदानुक्रम शामिल होता है, जिन्हें मार्शल आर्ट के समान रंगीन 'बेल्ट' द्वारा नामित किया जाता है। मुख्य भूमिकाओं में मास्टर ब्लैक बेल्ट शामिल हैं, जो सलाह देते हैं और प्रशिक्षित करते हैं; ब्लैक बेल्ट, जो जटिल सुधार परियोजनाओं का नेतृत्व करते हैं; ग्रीन बेल्ट, जो अपने नियमित कर्तव्यों के हिस्से के रूप में छोटे प्रोजेक्ट का नेतृत्व करते हैं; और येलो बेल्ट, जिनके पास बुनियादी प्रशिक्षण होता है और वे परियोजना टीमों में भाग लेते हैं।