إدارة التغيير

تشير إدارة التغيير إلى النهج المنظم والعمليات المستخدمة للانتقال بالأفراد والفرق والمؤسسات من الحالة الحالية إلى الحالة المستقبلية المرغوبة، لا سيما في سياق تصميم المنتجات والابتكار. وهي تنطوي على تخطيط التغييرات وتنفيذها ومراقبتها لتقليل المقاومة وزيادة المشاركة إلى الحد الأدنى، وضمان أن يكون جميع أصحاب المصلحة متوائمين ومطلعين طوال العملية. تعد إدارة التغيير الفعالة أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز ثقافة القدرة على التكيف والتحسين المستمر، مما يعزز في نهاية المطاف نجاح مبادرات البحث والإنتاج.