
El Modelo ADKAR: Guía para la gestión del cambio personal
¿Se ha preguntado alguna vez qué conduce al éxito en los cambios personales? El modelo ADKAR fue creado por Jeff Hiatt de
La gestión del cambio se refiere al enfoque estructurado y a los procesos utilizados para la transición de individuos, equipos y organizaciones de un estado actual a un estado futuro deseado, especialmente en el contexto del diseño y la innovación de productos. Implica planificar, aplicar y supervisar los cambios para minimizar la resistencia y maximizar el compromiso, garantizando que todas las partes interesadas estén alineadas e informadas a lo largo del proceso. La gestión eficaz del cambio es crucial para fomentar una cultura de adaptabilidad y mejora continua que, en última instancia, mejore el éxito de las iniciativas de investigación y producción.
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