国際 人間工学 同協会は、この分野を3つの主要な専門領域に分けています。身体人間工学は、身体活動に関連する人間の解剖学的、人体計測学的、生理学的、および生体力学的特性に焦点を当て、認知人間工学は、知覚、記憶、推論などの精神的プロセスを扱い、最後に組織人間工学は、組織構造、方針、プロセスを含む社会技術システムの最適化を扱います。

(画像はイメージです)
国際 人間工学 同協会は、この分野を3つの主要な専門領域に分けています。身体人間工学は、身体活動に関連する人間の解剖学的、人体計測学的、生理学的、および生体力学的特性に焦点を当て、認知人間工学は、知覚、記憶、推論などの精神的プロセスを扱い、最後に組織人間工学は、組織構造、方針、プロセスを含む社会技術システムの最適化を扱います。
これら3つの領域は、人間とシステムの相互作用の多面的な性質に対処するための枠組みを提供する。身体人間工学はおそらく最も伝統的に認識されている領域であり、職場のレイアウト、資材の取り扱い、反復動作、作業関連筋骨格系疾患(MSD)、職場の安全といったトピックを扱っている。身体計測(人体の寸法を研究する学問)と生体力学に大きく依存し、身体的な作業が労働者の能力の範囲内であることを保証している。
Cognitive ergonomics, often used interchangeably with human factors engineering, focuses on the mental aspects of work. It covers mental workload, decision-making, skilled performance, human reliability, work stress, and training as these relate to human-system interaction. A key application is in human-computer interaction (HCI), ensuring that software and systems are intuitive and do not overload the user’s cognitive capacity.
組織人間工学(マクロ人間工学とも呼ばれる)は、より広範なシステムレベルの視点からアプローチします。人員、業務、技術、環境などを考慮し、作業システム全体を最適化することを目的としています。対象となるトピックには、コミュニケーション、クルー・リソース・マネジメント、作業設計、チームワーク、参加型設計、品質管理などがあります。この分野では、個人のパフォーマンスは、業務が行われる組織的環境によって大きく左右されることを認識しています。
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人間工学の3つの領域
(日付が不明または関連性がない場合、例えば「流体力学」などでは、その注目すべき出現時期の概算値が提示されます。)
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