Gestion du changement

Gestion du changement désigne l'approche structurée et les processus utilisés pour faire passer les individus, les équipes et les organisations d'un état actuel à un état futur souhaité, en particulier dans le contexte de la conception de produits et de l'innovation. Elle implique la planification, la mise en œuvre et le suivi des changements afin de minimiser la résistance et de maximiser l'engagement, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient alignées et informées tout au long du processus. Une gestion efficace du changement est essentielle pour favoriser une culture de l'adaptabilité et de l'amélioration continue et, en fin de compte, pour améliorer le succès des initiatives de recherche et de production.