El modelo ADKAR: Cómo gestionar el cambio
¿Se ha preguntado alguna vez qué conduce al éxito en los cambios personales? El modelo ADKAR fue creado por Jeff Hiatt de
ADKAR
ADKAR es un marco de gestión del cambio que se centra en guiar a las personas a través del proceso de cambio abordando cinco elementos clave: Conciencia, Deseo, Conocimiento, Capacidad y Refuerzo. Se utiliza en el diseño y la innovación de productos para facilitar transiciones satisfactorias garantizando que las partes interesadas estén informadas, motivadas y equipadas para adoptar nuevos procesos o productos. Al abordar sistemáticamente estos componentes, las organizaciones pueden mejorar sus esfuerzos de investigación y producción, lo que en última instancia conduce a resultados más eficaces y sostenibles.