نموذج ADKAR: كيفية إدارة التغيير في الإدارة
هل سبق لك أن سألت نفسك ما الذي يؤدي إلى تغييرات شخصية ناجحة؟ تم إنشاء نموذج ADKAR بواسطة جيف هيات من
أدكار
ADKAR هو إطار عمل لإدارة التغيير يركز على توجيه الأفراد خلال عملية التغيير من خلال معالجة خمسة عناصر رئيسية: الوعي والرغبة والمعرفة والقدرة والتعزيز. ويُستخدم هذا الإطار في تصميم المنتجات والابتكار لتسهيل عمليات الانتقال الناجحة من خلال ضمان أن يكون أصحاب المصلحة على دراية ودوافع ومجهزين لتبني عمليات أو منتجات جديدة. من خلال معالجة هذه المكونات بشكل منهجي، يمكن للمؤسسات تعزيز جهود البحث والإنتاج، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى نتائج أكثر فعالية واستدامة.