SMED (تبادل القوالب في دقيقة واحدة)

سميد

SMED (تبادل القوالب في دقيقة واحدة)

الهدف:

سميد (تبديل القوالب في دقيقة واحدة)، لتقليل الوقت المستغرق في تبديل المعدات أو الإعدادات بشكل كبير، ومن الناحية المثالية إلى أقل من 10 دقائق ("دقيقة واحدة").

كيفية استخدامه:

الإيجابيات

السلبيات

الفئات:

الأفضل لـ

تُطبَّق منهجية SMED على نطاق واسع في مختلف قطاعات التصنيع التي تستلزم عمليات تغيير سريعة، لا سيما في صناعات مثل السيارات والفضاء والإلكترونيات وتجهيز الأغذية حيث تكون مرونة الإنتاج والاستجابة لتقلبات السوق ذات أهمية قصوى بسبب القدرة التنافسية العالية. تعتبر هذه المنهجية فعالة بشكل خاص خلال مراحل تخطيط الإنتاج وجدولة المشاريع، حيث تتعاون الفرق في مجموعات متعددة الوظائف، بما في ذلك المهندسين ومديري الإنتاج وموظفي ضمان الجودة، لتحسين عملية التحويل. على سبيل المثال، في خط تجميع السيارات، يمكن أن يؤدي تطبيق منهجية SMED إلى تقليل الوقت المستغرق لتغيير القوالب من ساعات إلى دقائق معدودة، مما يمكّن المصنعين من الانتقال بين طرازات السيارات المختلفة بكفاءة أكبر. يركز المشاركون في مشاريع SMED عادةً على تخطيط عملية التبديل الحالية، وتحديد الاختناقات، واستخدام تقنيات مثل تدريب المشغلين على أداء المهام بالتوازي مع تشغيل الماكينة، وبالتالي تقليل وقت الخمول. مبادئ اللين وغالبًا ما تتشابك ممارسات التصنيع المستدام المستدام مع ممارسات التصنيع المستدام في مجال الطاقة المتجددة حيث يهدف كلاهما إلى تقليل الهدر وتعزيز الإنتاجية؛ ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تخفيضات كبيرة في مخزون العمل الجاري وتحسين جودة المنتج. ولا تقتصر فوائد تطبيق ممارسات التصنيع المستدام المستدام على الشركات المصنعة مباشرةً من خلال خفض تكاليف الإنتاج وتحسين رضا العملاء من خلال تسريع أوقات التسليم فحسب، بل لها أيضًا آثار أوسع نطاقًا مثل المساهمة في ممارسات التصنيع المستدام من خلال تقليل هدر الموارد المرتبطة بعمليات الإنتاج الكبيرة.

الخطوات الرئيسية لهذه المنهجية

  1. تحديد جميع عمليات الإعداد المتضمنة في عملية التغيير.
  2. افصل عمليات الإعداد الداخلي عن عمليات الإعداد الخارجي.
  3. تحويل أكبر عدد ممكن من عمليات الإعداد الداخلي إلى عمليات إعداد خارجية.
  4. تبسيط عمليات الإعداد الداخلي المتبقية لتحقيق الكفاءة.
  5. توحيد إجراءات الإعداد القياسية لضمان الاتساق.
  6. تنفيذ الوسائل والأدوات البصرية للمساعدة في عمليات الإعداد.
  7. تدريب الموظفين باستمرار على إجراءات وممارسات الإعداد الجديدة.
  8. مراجعة عمليات التغيير وتنقيحها بانتظام من أجل التحسين المستمر.

نصائح للمحترفين

  • استخدم قوائم مراجعة ما قبل الإعداد لضمان إعداد جميع مكونات التغيير مسبقًا، مما يقلل من الوقت المستغرق أثناء مرحلة الإعداد الداخلي.
  • تنفيذ أدوات وقِطع مرمزة بالألوان لزيادة وعي المشغل وتقليل الأخطاء في عملية الإعداد، مما يعزز سرعة ودقة عمليات التغيير.
  • إجراء دورات تدريبية منتظمة وعمليات محاكاة للمشغلين على عملية التبديل لتحديد الاختناقات وتحسين الكفاءة التشغيلية باستمرار.

لقراءة عدة منهجيات ومقارنتها, نوصي باستخدام

> مستودع المنهجيات الشامل  <
مع أكثر من 400 منهجية أخرى.

نرحب بتعليقاتكم على هذه المنهجية أو المعلومات الإضافية على قسم التعليقات أدناه ↓، وكذلك أي أفكار أو روابط متعلقة بالهندسة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منشورات ذات صلة

انتقل إلى الأعلى