Preços predatórios

5S é um método de organização do local de trabalho que utiliza uma lista de cinco palavras japonesas: Seiri (Classificar), Seiton (Ordenar), Seisō (Limpar), Seiketsu (Padronizar) e Shitsuke (Sustentar). Este sistema visa melhorar a eficiência e eliminar o desperdício, organizando o espaço de trabalho para maior eficácia. É um componente fundamental do Kaizen e da manufatura enxuta, criando o ambiente estável necessário para a melhoria contínua.

O marketing de relacionamento é uma abordagem estratégica que muda o foco das transações individuais para a construção de fidelidade e engajamento de longo prazo com o cliente. Ele enfatiza a retenção, a satisfação e o valor vitalício do cliente em detrimento de metas de vendas de curto prazo. As principais táticas incluem sistemas de gestão de relacionamento com o cliente (CRM), programas de fidelidade e comunicação personalizada, visando criar uma conexão emocional forte entre a marca e o cliente.

A desintermediação é o processo econômico de eliminar intermediários de uma cadeia de suprimentos, conectando produtores diretamente aos consumidores. No contexto do modelo DTC (Direct-to-Consumer), isso significa contornar atacadistas, distribuidores e varejistas físicos tradicionais. Essa mudança estrutural permite que as marcas capturem margens de lucro que, de outra forma, iriam para os intermediários, além de obterem controle direto sobre a jornada e a apresentação de seus produtos ao mercado.

A Estrutura Analítica do Projeto (EAP, na sigla em inglês) é um documento fundamental que organiza o trabalho da equipe em seções gerenciáveis. Trata-se de uma decomposição hierárquica e incremental do projeto em fases, entregas e pacotes de trabalho. A EAP é uma estrutura em árvore que demonstra a subdivisão do esforço necessário para atingir um objetivo, como um programa, projeto ou contrato.

Um modelo fundamental no marketing, o framework dos 4Ps classifica os elementos-chave que uma empresa utiliza para promover sua marca ou produto. Consiste em Produto (o item ou serviço), Preço (o custo para o consumidor), Praça (onde é vendido) e Promoção (as atividades de publicidade e vendas). Essas quatro variáveis ​​são controladas pela empresa para influenciar a demanda do consumidor.

O Resultado Final Ideal (RFI) é um conceito central na TRIZ que define a solução definitiva e perfeita para um problema, independente das restrições ou recursos atuais. Geralmente é formulado como "o próprio sistema (ou elemento) executa a função necessária sem a sua própria existência". Essa ferramenta mental ajuda os solucionadores de problemas a superar a inércia psicológica e a se concentrarem na função em vez da forma.

O Triângulo de Gerenciamento de Projetos, também conhecido como Tríplice Restrição ou Triângulo de Ferro, é um modelo das restrições inerentes à gestão de um projeto. Ele afirma que a qualidade do trabalho é limitada pelo orçamento (custo), prazos (tempo) e escopo do projeto. Uma mudança em uma restrição exige mudanças nas outras para manter a qualidade e o equilíbrio.

Kaizen é um termo japonês que significa "mudança para melhor" ou "melhoria contínua". É uma filosofia central da manufatura enxuta que se concentra em fazer pequenas mudanças positivas e contínuas para aprimorar processos e eliminar desperdícios. O Kaizen envolve todos os funcionários, da alta gerência aos operários da linha de montagem, promovendo uma cultura em que todos são capacitados a sugerir e implementar melhorias.

Um "medicamento blockbuster" é um produto farmacêutico que gera mais de US$ 1 bilhão em vendas anuais para seu fabricante. Historicamente, esse modelo de negócios impulsionou a indústria farmacêutica, concentrando a pesquisa e o desenvolvimento (P&D) em doenças crônicas comuns para maximizar a receita protegida por patentes. Essa receita financia mais P&D para novos medicamentos, criando um ciclo de inovação e altos lucros.

Gemba (現場) é o termo japonês para "o local real". Em gestão, refere-se ao local onde o valor é criado, como o chão de fábrica. Gemba Kaizen é o princípio de ir ao Gemba para observar o processo, interagir com os trabalhadores e identificar oportunidades de melhoria diretamente na fonte, em vez de fazê-lo remotamente, a partir de um escritório.

A implementação do Seis Sigma envolve uma hierarquia de profissionais certificados, designados por "faixas" coloridas, semelhantes às das artes marciais. Os principais cargos incluem Master Black Belts, que atuam como mentores e treinadores; Black Belts, que lideram projetos complexos de melhoria; Green Belts, que lideram projetos menores como parte de suas funções regulares; e Yellow Belts, que possuem treinamento básico e participam de equipes de projeto.