AET (Arbeitswissenschaftliches Erhebungsverfahren zur Tätigkeitsanalyse - تحليل الوظيفة المريح)

يتم تكييف AET على نطاق واسع في صناعات مثل التصنيع والرعاية الصحية وقطاعات الخدمات، حيث يمكن أن يؤدي فهم الضغوطات المرتبطة بالعمل إلى تحسينات كبيرة في تصميم الوظائف ورفاهية الموظفين. ففي مجال التصنيع، على سبيل المثال، يمكن لتطبيقات AET تحديد عوامل الإجهاد المريحة التي تؤدي إلى الإصابات، مما يسمح للشركات بتعديل محطة العمل تصميمات أو تنفيذ تقنيات رفع أفضل. في إعدادات الرعاية الصحية، يمكن للمنهجية تحليل الطلبات المفروضة على الموظفين أثناء سيناريوهات الضغط العالي، مما يساعد المؤسسات على إعادة تصميم سير العمل والحد من الإرهاق. كما يمكن استخدامها في البيئات المكتبية لتقييم العوامل الاجتماعية والنفسية التي تؤثر على تعاون الموظفين ومعنوياتهم. يبدأ الإجراء عادةً من قبل أخصائيي الصحة المهنية أو أخصائيي بيئة العمل أو إدارات الموارد البشرية الذين يتعاونون مع الموظفين والإدارة لجمع البيانات باستخدام الاستبيان الموحد. قد يشمل المشاركون العاملين في الخطوط الأمامية وقادة الفرق ومسؤولي السلامة الذين يساهمون بخبراتهم وآرائهم، مما يضمن أن يعكس التحليل رؤية شاملة لبيئة العمل. يمكن أن تكون نتائج استبيان تقييم بيئة العمل بمثابة الأساس لبرامج التدريب أو التغييرات التنظيمية أو تطوير السياسات التي تهدف إلى تعزيز رضا العمال وإنتاجيتهم، مما يجعلها من الأصول القيمة خلال مرحلتي التقييم وما بعد التنفيذ لمشاريع تحسين مكان العمل.