الاختبار الوظيفي

يُستخدم الاختبار الوظيفي بشكل شائع في مختلف مراحل تطوير البرمجيات، لا سيما خلال مراحل التحقق والتحقق من صحة البرمجيات لضمان أن جميع الوظائف تعمل كما هو متوقع قبل النشر. وتُطبَّق هذه المنهجية على نطاق واسع في صناعات مثل التمويل والرعاية الصحية والاتصالات والتجارة الإلكترونية، حيث يجب أن تلبي تطبيقات البرمجيات توقعات الامتثال الصارمة وتوقعات المستخدمين. وغالباً ما يقوم المختبرون بتنفيذ هذه الاختبارات بعد اختبار الوحدة واختبار التكامل ولكن قبل اختبار النظام واختبار القبول، مما يضمن تحديد أي اختلافات عن المتطلبات الوظيفية المحددة في وقت مبكر. ويشمل المشاركون عادةً فرق ضمان الجودة ومديري المنتجات والمطورين، ويتعاونون جميعًا لتحديد حالات الاختبار بناءً على المواصفات وقصص المستخدمين. والأهم من ذلك أن الاختبار الوظيفي لا يتطلب الوصول إلى طريقة العمل الداخلية للتطبيق، مما يسمح للمختبرين بمشاهدة المنتج من منظور المستخدم النهائي، مما قد يؤدي إلى اكتشاف مشكلات قابلية الاستخدام التي قد لا تكون واضحة من خلال الاختبار على مستوى التعليمات البرمجية. يمكن أن يشمل هذا الاختبار تقنيات مختلفة، بما في ذلك اختبار الحدود تحليل القيمةوتقسيم التكافؤ، واختبار سيناريو المستخدم، وكل ذلك يساهم في إجراء تقييم قوي لوظائف التطبيق. كما يمكن لأدوات الاختبار المؤتمتة أن تدعم جهود الاختبار الوظيفي، مما يعزز الكفاءة ويوسع نطاق التغطية عبر سيناريوهات مختلفة دون تدخل يدوي إضافي، وبالتالي توفير الموارد والوقت مع زيادة الموثوقية في النتائج.